Разное

07.01.2017

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением и выплатой

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2017 году интересует, пожалуй, каждого сотрудника, который, увольняясь, хочет воспользоваться такой возможностью. Неиспользованный отпуск может, также, иметь свои преимущества. О все тонкостях его получения, документации, особенностях и последствиях вы узнаете дальше.

Какие нужны документы

Какие нужны документы

Ни одна процедура, проходящая через отдел кадров, не может обойтись без документов. Документооборот, порядок и условия отпуска для сотрудника имеют некоторые особенности. Право на заслуженный отпуск при увольнении работника будет сохраняться тогда, когда уход с работы не вызван виновными действиями.

Увольнение после отдыха – право руководства, но не обязанность. Прежде, чем использовать его, уточните у начальства, готово ли оно это право дать.

Увольнение после отдыха

Неиспользованный отпускной может быть частью освобождения от должности по желанию работника, соглашению сторон и другим причинам ТК РФ.

Заявление на отпуск с последующим увольнением должно быть в письменном виде, а работнику не обязательно соблюдать график, образец 2017.

График отпусков 2017

Порядок оформления: заявление на увольнение, включающее неиспользованный отдых, по собственному желанию, должно быть 2 видов: написать об уходе с указанием причины. Полагаемый отдых на 2017 с отстранением от должности такой же, как обычный.

В заявлении будет находиться информация о количестве времени отдыха, его начале и окончании. Положенные дни отдыха, которые включает в себя ежегодный отдых, могут отличаться от количества дней, если происходит увольнение работника.

Образец заявления на увольнение с отпуском

Заявление на отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон пишется аналогично, а также происходит составление соглашения, которое ведет к разрыву трудовых отношений. Обе стороны не должны иметь претензий друг к другу.

Отпуск с последующим увольнением, у которого расчет будет произведен по другим причинам, также будет полагаться работнику. Тогда уволенный подписывает уведомление, где в обязательном порядке выражает свое согласие.

Во всех случаях, произойдет увольнение по окончании отдыха.

Основания для отказа в отдыхе

Основания для отказа в отдыхе

Сотрудникам, которые совершили виновные действия. К ним относят:

Виновные действия

  • Кража имущества, которое находится в распоряжении сотрудника;
  • Нахождение в нетрезвом состоянии на работе;
  • Прогул работы (отсутствие на ней в течении 4 часов);
  • Совершение поступка аморального характера.

Внимание! Если организация ликвидируется, то трудовой отпуск не предусматривается. Однако, работодателем выплачивается денежная компенсация.

Не давать отгул начальник может тогда, когда время для отпуска с уходом не совпадает с графиком на 2017 год, если увольняющийся собирается уйти с работы именно в 2017 году.

Однако, работник вправе попросить руководство, чтобы ему дали неиспользованный отпуск при увольнении, несмотря на график. Оно же вправе предоставить неиспользованный отдых, опять-таки, невзирая на график.

Можно ли  уйти в удобное лично мне время? Существует специальная категория работников. Когда идти отдыхать, решают они сами. К ним относят:

  • Героев СССР;
  • Героев России;
  • Героев Социалистического Труда;
  • Несовершеннолетних;
  • Мужей женщин, находящихся в декрете;
  • Женщин, находящихся в положении (беременность);
  • Ветеранов войны;
  • Жен военных;
  • Инвалидов боевых действий;
  • Сотрудников, которые усыновили маленьких детей;
  • Чернобыльцев.

Внимание! Отпуск положен даже в ситуации с окончанием контракта. Его можно продлить, даже если он выходит за рамки контракта. Дни отгула при увольнении сохраняются, а само увольнение происходит по окончании этого времени.

Что выбрать: отдых или компенсацию

Что выбрать: отдых или компенсацию

Продлевать себе рабочий стаж перед уходом в виде неиспользованного отпуска, разумно в нескольких ситуациях:

  • Выход на пенсию. Казалось бы, на что влияет оплачиваемый отпуск, но иногда дополнительный отдых помогает прибавить время, которое требует страховой стаж.
  • Существуют организации, предоставляющие оплачиваемый отпуск, в течение которого сохраняется денежное довольствие.
  • Неиспользованный отпуск можно взять, если руководство оплачивает проезд.

В остальных случаях, предпочтительнее денежная компенсация. Хотя, выплата в период отдыха приблизительно такая же, как компенсация за увольнение в период отпуска. Поэтому, вам решать, выбрать вариант с компенсацией или неиспользованные дни отпуска.

Продлевается ли отпуск, во время которого работник был неработоспособным? Если после отдыха следует освобождение его с поста, то нет. Если возвращение на работу, то да.

Образец заявления

Заявление об увольнении

Заявление об увольнении

Длительный отдых в очередном порядке предоставляется согласно заявлению:

Заявление на длительный отдых

Могут ли уволить во время отдыха

Могут ли уволить во время отдыха

Находиться на отдыхе без сохранения рабочего места, невозможно. Вы были и будете работником до тех пора, пока не произойдет выход из отпуска. Сокращать сотрудников запрещено законом РФ. Увольнение в отпуске по уходу за ребенком также не может быть осуществлено. Находясь в декрете, вы можете спокойно заниматься своим ребенком. При учебном отпуске, увольнение также невозможно, если не является желанием сотрудника. Только если фирма не ликвидирована в то время, пока у вас идет оплачиваемый отпуск.

Удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы

Отпуск составляет 28 дней. Оплачиваемый отпуск включает все эти дни, независимо от отработки времени сотрудником. Данный отпуск авансом предоставляет всю сумму только тогда, когда сотрудник отработал все положенное время и получил минимальный стаж, позволяющий получить оплачиваемое время отдыха. Если же необходимый стаж не был получен, то с работника взимается возмещение за не отработанные дни. Взнос определяется так: сумма отпускных делится на 28 дней, умножается на количество недоработанных дней. Оплата удерживается с ЗП.

Когда нужно выдать трудовую книжку работнику

Когда нужно выдать трудовую книжку работнику

Она будет выдана за день, как наступит дополнительный отпуск, с остальной документацией. Но дата в приказе будет соответствовать дате последнего дня, аналогичная ситуация с датой в самой книжке.

Как правильно определить даты

Как правильно определить даты

Одной из сложностей является определение дат. Особенно, если это первый запланированный отдых.

Когда заканчивается дополнительный отпуск, тогда и осуществляется увольнение по закону. Фактически, это происходит за день до него.

Совет! При определении дат обращайте внимание также на те, когда были составлены документы, осуществлен их прием и регистрация. Не забывайте о сроках, выпадающих на выходные дни, или же праздничные.

Когда будете уходить в дополнительный отпуск с увольнением, учтите такие даты:

  • Принятие заявлений кадровиками;
  • Их регистрация в журнале;
  • Приказ о дополнительном отпуске;
  • Приказ об увольнении;
  • Выплата отпускных;
  • Расчет компенсации при увольнении;
  • Разрыв отношений с организацией.

Пример расчета

Пример расчета

Помощь к отпуску вы получаете немного ранее, чем ЗП. Отпускные — за 3 дня до выхода на летний отпуск (любой другой), а взносы в виде ЗП – в день перед уходом. Этот разброс в днях и выплатах обеим сторонам неудобен, однако, по-другому нельзя. При нарушении, ТК грозит работодателю взносом в казну государства в виде штрафа.

Расчет вычета из зарплаты

Допустим, стаж некоего сотрудника 10 месяцев 14 дней. Поскольку он проработал меньше половины месяца, округление в меньшую сторону – 10 месяцев. Положен ли отдых ему с отпускными? Да. Но он получит их за 28 дней. А отработал по факту (28 / 14) * 10 = 20 дней. За это время и положены выплаты. То есть, сотрудником было не доработано 28 — 20 = 8 дней. Если отпускные составляют 15 000 рублей, то (15 000 / 28) * 8 = 4285, 71 рублей будет взнос, который удержат с ЗП.

Пошаговая инструкция

  1. Узнайте о праве на сохранение отпусков с увольнением;
  2. Напишите 2 заявления;
  3. Получите выплаты и документы;
  4. Отправляйтесь в свой первый отдых с увольнением.
Виды увольнения Условия увольнения
На законодательной основе Соглашение сторон;

Инициатива сотрудника;

Окончание контракта (договора);

Переход на другую должность или под начало другого руководителя;

Отказ работника продолжать свою деятельность в потерпевшей изменений организации;

Изменение пунктов договора;

Отказ сотрудника переходить на другую должность по состоянию здоровья;

Отказ работника от переезда или командировки;

Появление обстоятельств, не зависящих от воли сторон.

По соглашению сторон (как недобросовестного работника) Мирное предложение уволиться от работодателя;

Изменение условий работы с целью дальнейшего увольнения;

Профнепригодность;

Прогул или отсутствие на работе в течении 4 часов;

Не пунктуальность;

Алкогольное или наркотическое опьянение;

Нарушение правил внутреннего распорядка;

Разглашение тайны (коммерческой, государственной и т.д.).

Без вины сотрудника Несоответствие должности (состояние здоровья, недостаток образования);

Сокращение штата (кроме людей, не подлежащих увольнению, в том числе находящихся в отпуске или на больничном).

Похожие статьи